Frauen in Führungspositionen: Zwischen Chancen und Hürden.
Geschlechterrollen beeinflussen immer noch die Entscheidungen junger Frauen, ob sie Führungspositionen anzustreben. Sind Quoten für Frauen genug, um mehr in Führungspositionen zu bekommen?
Probleme wie unterschiedliche Löhne und Aufstiegschancen bleiben bestehen. Was ist zu tun? Unternehmen sollten aktiv in Frauen investieren, beispielsweise mit Mentoren, flexiblen Arbeitsbedingungen und Weiterbildungen.

Über mögliche Lösungen diskutierten wir mit Expertinnen und Experten kürzlich in Brüssel: Sana Afouaiz, CEO der Womenpreneur Initiative, Amelie Binder, CEO des Start-ups Cargokite und Martine Kemp, luxemburgische Abgeordnete der EVP-Fraktion im Europäischen Parlament unter Moderation von Katrin Pribyl.

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