Men and women do not live and work in isolation – this menopause session will help you support those you love, care about and work with. Menopause may not directly affect you, but it is very likely to indirectly affect you.

Read a transcript at https://academiwales.gov.wales/reposi...

Menopause awareness raising should be considered within the context of the Fawcett Menopause and the Workplace Report (May 2022) and generally the increasing profile of this subject enhanced by the Davina McCall Channel 4 documentary aired on 2nd May 2022.

Women over the age of 50 are the fastest growing segment of the workforce, most will go through the menopause during their working lives. Women represent 47% of the UK workforce, 28% are 50+ (ACAS, 2022). A significant number of people experience menopause before mid-life.

CIPD research carried out in 2021 established that 6 in 10 working women who were experiencing the menopause said that it currently had a negative impact on them at work. 1 in 10 women in the UK leave their jobs completely because of menopausal symptoms, 1 in 5 women do not seek the promotions they deserve – this could be your colleague or someone who is close to you personally.

Women will continue to suffer in silence and potentially under achieve unless persistent focus is directed towards awareness raising. Menopause awareness helps all employees give their best to their work so maintaining productivity, loyalty and allows the organisation to retain a more diverse talent pool.

About the speaker
Jayne is a former private sector Human Resource Manager and now lectures in Management and Leadership at Swansea University. Jayne set up The Menopause Team to help with employee wellbeing and to ensure organisations maintain productivity, employee engagement and retain talent at the time of life when women are experiencing changes that they themselves might not understand or feel able to cope with.


Jayne Woodman, Y Tîm Menopos - Ymwybyddiaeth o’r Menopos ar gyfer Dynion sy’n cefnogi Menywod

Nid yw dynion a menywod yn byw ac yn gweithio ar wahân i’w gilydd. Bydd y sesiwn hon am y menopos yn eich helpu i gefnogi’r rhai rydych chi’n eu caru, yn poeni amdanyn nhw ac yn gweithio gyda nhw. Efallai na fydd y menopos yn effeithio’n uniongyrchol arnoch chi, ond mae’n debygol iawn o effeithio arnoch mewn ffyrdd eraill.

Darllenwch drawsgrifiad ar https://academiwales.gov.wales/reposi...

Dylid ystyried ymwybyddiaeth o’r menopos yng nghyd-destun Adroddiad y Menopos a’r Gweithle gan y Gymdeithas Fawcett (Mai 2022) a phroffil cynyddol y pwnc yn dilyn rhaglen ddogfen Davina McCall a ddarlledwyd ar Channel 4 ar 2 Mai 2022.

Menywod dros 50 oed yw’r rhan o’r gweithlu sy’n tyfu fwyaf, a bydd y rhan fwyaf ohonyn nhw’n mynd drwy’r menopos yn ystod eu bywydau gwaith. Mae menywod yn cynrychioli 47% o weithlu’r DU, gyda 28% yn 50 oed a throsodd (ACAS, 2022). Mae nifer sylweddol o bobl yn profi’r menopos cyn canol oed.

Yn ôl ymchwil gan CIPD, a gynhaliwyd yn 2021, mae 6 o bob 10 menyw sy’n gweithio ac yn profi’r menopos yn dweud ei fod yn cael effaith negyddol arnyn nhw yn y gwaith ar hyn o bryd. Mae 1 o bob 10 menyw yn y DU yn gadael eu swyddi’n llwyr oherwydd symptomau’r menopos. Ac nid yw 1 o bob 5 menyw yn ceisio’r hyrwyddiadau y maen nhw’n eu haeddu – gallai hyn fod yn gyd-weithiwr i chi neu’n rhywun sy’n agos atoch chi’n bersonol.

Bydd menywod yn parhau i ddioddef yn dawel ac, o bosibl, yn tangyflawni oni bai y canolbwyntir ar godi ymwybyddiaeth. Mae codi ymwybyddiaeth o’r menopos yn helpu pob gweithiwr i roi eu gorau i’w gwaith, gan gynnal cynhyrchiant, teyrngarwch ac mae hefyd yn caniatáu i’r sefydliad gaw cronfa dalent fwy amrywiol.

Ynglŷn â’r siaradwr
Mae Jayne yn gyn-Reolwr Adnoddau Dynol yn y sector preifat ac mae bellach yn darlithio mewn Rheolaeth ac Arweinyddiaeth ym Mhrifysgol Abertawe. Sefydlodd Jayne y Tîm Menopos i helpu gyda lles gweithwyr ac i sicrhau bod sefydliadau'n cynnal cynhyrchiant, yn ymgysylltu â gweithwyr ac yn cadw talent ar adeg pan fydd menywod yn profi newidiadau na fyddent hwy eu hunain yn eu deall neu'n teimlo y gallant ymdopi â hwy.